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中国企业到芬兰开展投资和贸易活动要注意哪些问题

投资方面

(1)依法经商。企业要严格遵守芬兰的法律法规,照章纳税,尊重当地风俗习惯,建立和保持良好商业信誉。

(2)对劳动者成本做综合考量。在核算劳动力成本时,应综合考虑雇主为员工支付的福利成本,依法为雇员缴纳社会保险的各项保费。例如,替雇员缴纳意外保险、养老保险、集团人身保险和失业保险。

(3)尊重和保护雇员正当权益。在就业合同和雇佣关系中,雇主须满足所在行业全国集体劳动协议所规定的就业最低工资标准,须安排法定的职业健康检查等。

(4)树立中国企业的良好形象。在投资中应低调、脚踏实地,积极承担企业社会责任,为促进当地经济发展、增加就业和税收做出贡献。

案例:(1)华为技术公司2008年落户芬兰,2012年在芬兰建立研究所,累计投资1.5亿美元,现有员工300人,2016年9-12月其华为、荣耀品牌手机销售量占芬兰智能机市场份额持续第一。(2)2016年腾讯以86亿美元购买芬兰游戏工作室Supercell 84.3%的股权。(3)上海硅产业投资有限公司以1.52亿美元全资收购芬兰硅晶圆制造商Okmetic。。

 贸易方面

(1)重合同守信用。一经与芬兰人谈妥,应切实履行承诺,完成合同约定。谈判、交往过程中应尊重对方,注意守时等。

(2)避免在洽谈业务中夸大其辞、不切实际、不尊重现实情况和自身能力而好高骛远、急于求成,应做到诚实相待、脚踏实地,努力使双方商务往来取得实效。

(3)注重自身产品质量。向芬兰出口产品要符合芬兰及欧盟有关规定,以免产品被芬兰海关拒绝进口。近年来,有一些中国玩具、蜡烛等产品因不符合欧盟有关产品安全规定,而被芬兰海关拒绝进口。

(4)尽量避免在7月份做生意。7月是芬兰夏休时节,所有政府部门、企业基本处于休假状态。芬兰当地看重休假,此间业务联络会相对困难。

(5)应对中芬文化差异有充分认识,对可能产生的文化冲突做好准备。芬兰人跟整个欧洲相比,在商业领域更守规则更讲信用,在芬兰口头协议就可以看作是合同,都要受法律保护。

案例:某中国公司在芬兰的分公司总经理曾把包括员工手机号码的内部通讯录发到了公司总部,结果有两个芬兰员工到他的办公室表示不满,他们认为这样会影响到他们的私生活

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